薪酬设计与绩效考核全案 PPT 电子书
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图书简介:
《薪酬设计与绩效考核全案》内容简介：薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。书中将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。
为什么绩效管理总是这么难？ 为什么公司战略迟迟得不到落地？ 为什么员工对绩效管理抱怨很大？为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心？ 为什么绩效管理最后变成了人整人、挑毛病？ 为什么人力资源部门忙忙碌碌，公司业绩却不升反降？ 为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”？本书跳出人力资源经理传统的绩效管理思维，...
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《朱兰质量手册》是质量管理领域中研究和实践的集大成之作，自1951年第一版出版以来，已经被译成多国文字。在半个多世纪中，这本手册一直是质量管理领域中最具有影响的出版物之一，被人们称为“质量管理领域中的圣经”。本书涵盖了质量管理的关键概念、质量管理的主要方法和工具、不同行业中的质量方法的应用、关键职能在实现...
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《关键绩效指标实操全案:KPI的选择、监控和实施》以 KPI 体系为基础，从 KPI 的构建、选择、监控和实施四个角度出发，详细、系统地介绍了 KPI 实操的整个过程。全书共分为4篇，具体为关键绩效指标体系篇、KPI 的选择与操作实务篇、KPI 的监控与操作实务篇及 KPI 的实施与工作范例篇。其中，关键绩效指标体系篇包括构建 KPI ...
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《四六级常考核心词组》是新东方考试研究中心研发的英语四六级词组记诵书籍，适合备考2013年8月改革后的四六级考试。编者精研历年四级和六级真题，并综合《大学英语教学要求》中对词组的考查要求，归纳常考核心词组约1500条，优选真题、题源或简单例句2500条，可供四级或六级考生备考使用。全书分为三大部分：第一部分为动...
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《组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》是人力资源管理理论与实践丛书之一。全书共分七章，内容包括：绩效管理的全新视角，绩效计划设计，绩效过程督导，绩效评价实施，绩效反馈与面谈，绩效改善，绩效管理系统的有效运行。...
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《世界500强企业绩效考核管理工具》汇集了世界500强企业常用的65套管理制度和301张企事业单位各级别通用职位的绩效考核管理表格，内容涉及绩效管理系统构建、绩效管理方法、绩效管理指标库、绩效管理制度范本和绩效管理表格范本等7大模块，条款规范、表格实用，可以有效提升企业管理者的管理效率和工作业绩。 《世界...
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本教材围绕绩效计划、实施、反馈、改进管理这一条主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，讲述了构建一套全新、实用、高效的绩效管理体系的方法。 本教材在系统阐述绩效管理理论的基础上，提供了绩效目标、指标、考核方法、管理制度的设定，以及绩效考核的实施、绩效考核与薪酬设计、改进方法与工作、组织与团队...
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《设备管理各岗位职责与考核精细化设计》以高效开展设备管理工作为目标，从部门职责设计和岗位职责设计两大层面的八个维度，构建了一套全新、实用、高效的岗位职责设计与考核体系。 《设备管理各岗位职责与考核精细化设计》围绕设备采购、设备安装调试、设备操作运行、设备维护、设备维修、设备动力、设备安全等设备...
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本书主要介绍绩效管理的发展历史与基本概念，阐述医院绩效管理的理论，介绍医院绩效评价的常用指标、方法和标准；并通过医院绩效评估的案例介绍与分析，讨论医院绩效管理中存在的问题。...
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《现代医院精细化运营绩效管理实务》以现代绩效管理科学理论和方法及国内外医院精细化运营绩效管理研究的成果与最新进展为基础，紧密结合我国医院改革和发展的实际，从不同的角度全面系统地介绍现代医院精细化运营绩效管理实务。《现代医院精细化运营绩效管理实务》为加强医院精细化运营绩效管理，迫使医院从外延粗放式经济...
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