沃顿管理精要:招到好人才 WORD 电子书
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图书简介:
《沃顿管理精要:招到好人才》内容简介：找工作难，招人也难！到底是哪里出了问题？停止寻找独角兽，换另一种眼光发现真正的人才。人才难求是公司普遍面对的问题，然而大部分公司却消极应对，守株待兔。卡佩利尖锐地指出，公司为节约人力成本，而保留职位空缺等于慢性自杀：貌似节省了成本，你的领导竞争力却在不知不觉中迅速流失；而公司为节约培训经费而雇佣工作经验丰富的员工，结果却花费更多……
《招到好人才》对每个管理者每天都必须面对的保留职位空缺、招聘过程失误等五大人力问题给出了透彻的解答。卡佩利认为，要从根本上解决问题，就要用现实的眼光评估应聘者，给他们提供必需的培训和在工作中锻炼的机会。虽然短期需要成本投入，终将比直接从外部招聘凤凰要更可靠，更高效。
《人才管理圣经》内容简人：中国经济高速发展，企业领导者除要运营外，还要思考如何建立一个基业长青的组织。在国内，越来越多的企业开始重视人才管理。作为企业持续发展的一个重要职能，领导人才发展管理体系已经被众多企业列入了发展战略议程，不仅要解决企业短期运营的领导人才短缺问题，更要建立一个可长久培养的领导人...
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《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》是国内第一本用漫画形势写成的人才测评专业书籍，主要介绍了人才测评最常用、最有效的技术——评价中心方法。在确保科学性、专业性、前沿性的前提下，精选评价中心技术的核心与精髓，把评价中心技术进行通俗化、图形化、趣味化的介绍与解读。《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画...
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为了满足卓越法律人才培养的需要，编者组织了西南政法大学刑事诉讼法学国家级教学团队具有丰富本科教学经验的教师，联合其他在大学在刑事诉讼法学界具有一定影响的学科带头人或学术骨干，编写本教材。本书着重对最新的《刑事诉讼法》和相关法律及有效的司法解释进行系统阐述，力图做到基本知识准确、全面，基本理论体系清晰...
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《360度评估反馈法：人才管理的关键技术》介绍了360度评估反馈技术本身，探讨了项目设计、编制问卷、评价者选择、数据处理以及撰写报告等实用主题并将反馈技术作为决定实施效果的一个关键要素.作者从人才管理业务出发，以体系化的视角论述了360度评估反馈在领导力发展、继任计划、绩效考核以及企业文化中发挥的作用，以及如...
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《法理学进阶》主要是在《法理学初阶》阐述法学、法律和法治基本知识的基础上，进一步揭示关于法律的基本原理。《法理学进阶》的基本结构，就是由抽象到具体、有形而上到形而下逐步展开，依次论述法律本体论、法律价值论、法律方法论和法律社会论，各编章节内容之间也是相互联系、相互配合的，构成了一个法律系统。...
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本书系统地论述了神经网络控制、模糊逻辑控制和模型预测控制的基本概念、工作原理、控制算法，以及利用MATLAB语言、MATLAB工具箱函数和Simulink对其实现的方法。书中取材先进实用，讲解深入浅出，各章均有相应的例题，并提供了大量用MATLAB/Simulink实现的仿真实例，便于读者掌握和巩固所学知识。...
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高速发展的企业不缺少人才，缺少的是发现人才的眼睛，更缺少复制人才的体系和方法。本书以八章的内容讲解了优秀核心人才复制的6M模型，系统阐述了人才复制体系中的各个要点及建立方法，理论结合案例应用，并进行了相应的总结，目的在于使企业管理者及人力资源管理人员于实践中掌握核心人才的任职资格体系的建立，以及核心团...
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《"十二五"国家计算机技能型紧缺人才培养培训教材·全国职业教育与成人教育教学用书行业规划教材:新编After Effects CC标准教程》是专为想在较短时间内学习并掌握影视后期特效软件After Effects CC的使用方法和技巧而编写的标准教程。《"十二五"国家计算机技能型紧缺人才培养培训教材·全国职业教育与成人教育教学用书行业规...
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哈佛商业评论2014年6月 寻找高潜力人才
定价：50元
经验不再重要，只有高潜力复合型人才才能适应现今的挑战，这种人才具备五大特征：正确动机、好奇心、洞见、参与和决心...
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《国家非通用语种本科人才培养基地系列教材:初级泰语阅读》与《中级泰语阅读》和《泰国报刊选读》互为姊妹篇，适合于泰语本科专业一年级下学期至二年级上学期的学生。初级泰语阅读课侧重的是增加语言的感性认识，其目的是巩固已学单词和句型，进一步夯实语言基础，从而为中高阶段的深入学习做好充分准备。编者始终认为，《...
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