最设计•大美:室内设计资源书 MOBI 电子书
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图书简介:
《最设计•大美:室内设计资源书》包括了从木材到混凝土再到环保玻璃等一系列最新的室内设计元素和材料技术，是一本非常有价值的参考书。《最设计•大美:室内设计资源书》共分为三部分，即经久不衰的经典元素、与时俱进与持久耐用的现代设计、令人兴奋且具有可持续性的现代材料，《最设计•大美:室内设计资源书》全面向读者呈现出从过去到现在所有的室内设计资源。《最设计•大美:室内设计资源书》拥有精美的插图、前沿的信息、全面的资源目录，是每一位室内设计师的必读本！
《劳动合同法下的人力资源管理流程再造(增订3版)》内容简介：企业人力资源培训最佳参考，人力资源管理流程优化再造，涵盖最新劳动立法全部内容，列举劳动争议预防最全对策。招聘与录用管理流程再造，劳动合同管理流程再造，劳务派遣用工管理流程再造，非典型劳动关系管理流程再造，工资福利管理流程再造，工时制度与休息休...
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米雅编著的《管理手记－－人力资源经理是怎么做薪酬管理的》是《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的》一书的姊妹篇。作者以人力资源经理的身份和自己的亲身工作经历，用细腻的笔触，结合案例，讲解了人力资源中薪酬管理体系的设计思路和日常薪酬管理工作方法，从而详细描述了HR薪酬管理领域工作应该如何开展、问...
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《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订版)》共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。...
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《Excel 2007高效办公:人力资源与行政管理》以Excel在人力资源与行政管理中的具体应用为主线，按照人力资源管理者的日常工作特点谋篇布局，通过介绍典型应用案例，在讲解具体工作方法的同时，介绍相关的Excel 2007常用功能。全书共7章，分别介绍了人员招聘与录用、培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析、职工社保...
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《企业人力资源管理全程实务操作:HR管理者高效工作指南》从人力资源价值和使命为先导，系统介绍了人力资源管理相关的经典模块，主要包括人力资源战略规划、员工招聘、绩效薪酬和激励、员工职业生涯规划、人才梯队建设、人才选拔与培养以及企业文化建设等内容，系统解释了和人力资源管理密切关联的《劳动合同法》、《社会保...
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《室内设计10原则》向你介绍了室内设计的基本技巧和原则，帮你列出了设计温馨居室环境的解决方案。书中关于室内十大区域设计的概述，为你在设计居家时明确了方向，或在重新装修时注入灵感。《室内设计10原则》还包含世界顶级设计师的观点和经验，精心地向你准备了在着手设计之前的一些建议性小贴士，同时《室内设计10原则》...
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《战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念（philosophy），两大系统平台（system），五项基础要素（element），四类制度体系institution），八大企业家修养（Competency）”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践，是对中国企业沿袭西方人力资源管...
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本书系统介绍了人力资源管理问题分析和自我诊断方法、人力资源管理风险分析和防范的思路以及人力资源管理关键制度设计制定原则以及制度实施管理思想。系统介绍了人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利以及劳动关系管理问题分析及风险防范，结合最新《劳动合同法》和《社会保险法》国家法律法规，...
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《最设计•大美:室内设计资源书》包括了从木材到混凝土再到环保玻璃等一系列最新的室内设计元素和材料技术，是一本非常有价值的参考书。《最设计•大美:室内设计资源书》共分为三部分，即经久不衰的经典元素、与时俱进与持久耐用的现代设计、令人兴奋且具有可持续性的现代材料，《最设计•大美:室内设计资源书》全面向读者呈现...
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作为面向模式的软件架构系列丛书的第3卷，《面向模式的软件架构，卷3：资源管理模式》不仅详尽地阐述了资源管理模式，而且通过几个示例演示了如何将其付诸应用。《面向模式的软件架构，卷3：资源管理模式》包含两部分，第一部分从问题领域的角度探讨资源管理，简要地介绍了资源管理和资源管理模式，阐释了资源获取、资...
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