战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角 PDF 电子书
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图书简介:
《战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念（philosophy），两大系统平台（system），五项基础要素（element），四类制度体系institution），八大企业家修养（Competency）”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践，是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。
《中国观察:欧洲、日本与美国的视角》评估了欧洲、日本和美国的中国观察家在过去十年中对中国经济、内政、外交及国家安全等几个领域的研究成果。由这些领域的权威专家执笔的分析，比较了各区域的汉学家们针对当代中国的复杂性所采取的不同的研究焦点、方法和结论。其中，世界各地的中国观察家在以下问题上展开了激烈论争：...
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《日本客家研究的视角与方法:百年的轨迹》是一部介绍日本客家研究100多年轨迹的编著，具体来说《日本客家研究的视角与方法:百年的轨迹》以历史学、民族学、人类学为中心，也包括语言学、民俗学、地理学、建筑学等邻接学科，将日本的客家研究大致分为五个阶段加以介绍，论述了19世纪末到21世纪初日本客家研究的理论和方法论...
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《巴塞尔资本协议3的实施:基于金融结构的视角》内容简介：既对巴塞尔Ⅲ的政策修订进行了跟踪和解读，又从金融结构的视角对巴塞尔Ⅲ的国际实施进展进行比较分析，同时结合国际政策的推进和实施的进展情况，在对相关问题进行深入理论剖析的基础上，结合中国银行业的实际情况提出在中国实施巴塞尔Ⅲ的建议。国际经济金融结构的变...
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米雅编著的《管理手记－－人力资源经理是怎么做薪酬管理的》是《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的》一书的姊妹篇。作者以人力资源经理的身份和自己的亲身工作经历，用细腻的笔触，结合案例，讲解了人力资源中薪酬管理体系的设计思路和日常薪酬管理工作方法，从而详细描述了HR薪酬管理领域工作应该如何开展、问...
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《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订版)》共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。...
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本书介绍了网络视角下的商业模式创新，共分为五个部分。第一部分是商业模式研究的概述，包括以往的相关研究、定义以及商业模式的发展。第二部分是基于价值网络的商业模式分析框架构建，这一框架的构建是本书的核心，将用于接下来数据的收集、整理以及案例的分析。第三部分是基于商业模式研究的现代服务业与创业板的概述。第...
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《宪法与公约视角下中国反腐败立法研究》由刘贤明著作。在中国宪政建设，人权保障，构建社会主义法治社会与和谐社会的时代进程中寻找防治腐败的良方，须尽快出台“三大”反腐败法典。“三大”反腐败法典（行政程序法、公务员财产申报法、司法绩效量化评价法）具有系统与功能的特性，其系统性指“三者”之间动态建构，构成反腐败法...
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本书系统介绍了人力资源管理问题分析和自我诊断方法、人力资源管理风险分析和防范的思路以及人力资源管理关键制度设计制定原则以及制度实施管理思想。系统介绍了人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利以及劳动关系管理问题分析及风险防范，结合最新《劳动合同法》和《社会保险法》国家法律法规，...
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本书主要介绍了空间计量经济学的方法和应用。本书详细说明了不同空间计量经济模型的形式、估计和检验方法，在此基础上从省级地区、工业行业、高技术产业和中小企业四个层次将空间计量经济学方法应用在R＆D)溢出效应的测度研究中。本书还介绍了空间计量模型估计在MATLAB软件中的具体实现。本书适合各高校、科研机构经济、管...
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鲁然斯基等编著的《软件系统架构(使用视点和视角与利益相关者合作原书第2版)》是软件系统架构领域的开创性著作，是两位拥有数十年软件行业工作经验的架构师工作经验的结晶，围绕利益相关者、视点和视角三大主题，创新性地提出了如何用架构视点和架构视图的方法来定义软件架构，如何用架构视角的方法来确保软件质量，以及如...
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