回归本源看绩效:用绩效管理提升组织员工能力归本源看绩效 MOBI 电子书
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图书简介:
《回归本源看绩效:用绩效管理提升组织员工能力归本源看绩效》内容简介：绩效管理在企业中运用得非常广泛，但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑，作者感到企业在操作中其实已经有了一些偏差，有把绩效管理“神秘化”和“技术化”的倾向。《回归本源看绩效:用绩效管理提升组织员工能力归本源看绩效》回归绩效的本源，从绩效管理的目的和概念入手，帮助企业梳理绩效管理与企业经营之间的关系，达到用绩效管理提升组织和员工能力的目的。
《组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》是人力资源管理理论与实践丛书之一。全书共分七章，内容包括：绩效管理的全新视角，绩效计划设计，绩效过程督导，绩效评价实施，绩效反馈与面谈，绩效改善，绩效管理系统的有效运行。...
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本教材围绕绩效计划、实施、反馈、改进管理这一条主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，讲述了构建一套全新、实用、高效的绩效管理体系的方法。 本教材在系统阐述绩效管理理论的基础上，提供了绩效目标、指标、考核方法、管理制度的设定，以及绩效考核的实施、绩效考核与薪酬设计、改进方法与工作、组织与团队...
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在过去的20年中，投资业绩衡量、报告和评估的重要性日益凸显。随着资本市场数据服务越来越多、定量分析技术的发展以及全球投资业绩标准（Global Investment Performance Standards，GIPS?）越来越为业界所接受和认可，绩效测评已经成为有效资产管理的一个重要组成部分，这也部分归功于投资业绩衡量证书（Certificate in Inv...
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《现代医院精细化运营绩效管理实务》以现代绩效管理科学理论和方法及国内外医院精细化运营绩效管理研究的成果与最新进展为基础，紧密结合我国医院改革和发展的实际，从不同的角度全面系统地介绍现代医院精细化运营绩效管理实务。《现代医院精细化运营绩效管理实务》为加强医院精细化运营绩效管理，迫使医院从外延粗放式经济...
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为什么绩效管理总是这么难？ 为什么公司战略迟迟得不到落地？ 为什么员工对绩效管理抱怨很大？为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心？ 为什么绩效管理最后变成了人整人、挑毛病？ 为什么人力资源部门忙忙碌碌，公司业绩却不升反降？ 为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”？本书跳出人力资源经理传统的绩效管理思维，...
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《关键绩效指标实操全案:KPI的选择、监控和实施》以 KPI 体系为基础，从 KPI 的构建、选择、监控和实施四个角度出发，详细、系统地介绍了 KPI 实操的整个过程。全书共分为4篇，具体为关键绩效指标体系篇、KPI 的选择与操作实务篇、KPI 的监控与操作实务篇及 KPI 的实施与工作范例篇。其中，关键绩效指标体系篇包括构建 KPI ...
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《银行绩效度量:领先银行的解决之道》介绍了现代银行绩效度量应谋求业务收益与风险的平衡，既追求短期利润目标的实现，也强调长期资本收益的稳定。风险调整后的收益率因此成为国内外业界一致公认的谋求业务收益与风险最优平衡、实现股东价值最大化的最佳度量指标，但也是最难准确计量的指标。《银行绩效度量:领先银行的解决...
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本书主要介绍绩效管理的发展历史与基本概念，阐述医院绩效管理的理论，介绍医院绩效评价的常用指标、方法和标准；并通过医院绩效评估的案例介绍与分析，讨论医院绩效管理中存在的问题。...
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《世界500强企业绩效考核管理工具》汇集了世界500强企业常用的65套管理制度和301张企事业单位各级别通用职位的绩效考核管理表格，内容涉及绩效管理系统构建、绩效管理方法、绩效管理指标库、绩效管理制度范本和绩效管理表格范本等7大模块，条款规范、表格实用，可以有效提升企业管理者的管理效率和工作业绩。 《世界...
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《朱兰质量手册》是质量管理领域中研究和实践的集大成之作，自1951年第一版出版以来，已经被译成多国文字。在半个多世纪中，这本手册一直是质量管理领域中最具有影响的出版物之一，被人们称为“质量管理领域中的圣经”。本书涵盖了质量管理的关键概念、质量管理的主要方法和工具、不同行业中的质量方法的应用、关键职能在实现...
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