从培训管理到绩效改进 MOBI 电子书
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图书简介:
《从培训管理到绩效改进》内容简介：为获得更高的生产率，提升企业与组织的竞争力，必须依靠世界上最重要的资源——人。于是，人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上，各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。
培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系，从满足需求到提前规划，从传授知识到训练能力，从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献，但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题，这也成为困扰着培训界的难题。
培训管理者在提升培训和企业绩效方面不断进行尝试，却很难从整体上很好地解决这个问题，而绩效改进（Performance Improvement，PI）的引入很好地提供了答案——用绩效改进的理念和方法去进行培训管理。
《关键绩效指标实操全案:KPI的选择、监控和实施》以 KPI 体系为基础，从 KPI 的构建、选择、监控和实施四个角度出发，详细、系统地介绍了 KPI 实操的整个过程。全书共分为4篇，具体为关键绩效指标体系篇、KPI 的选择与操作实务篇、KPI 的监控与操作实务篇及 KPI 的实施与工作范例篇。其中，关键绩效指标体系篇包括构建 KPI ...
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《世界500强企业绩效考核管理工具》汇集了世界500强企业常用的65套管理制度和301张企事业单位各级别通用职位的绩效考核管理表格，内容涉及绩效管理系统构建、绩效管理方法、绩效管理指标库、绩效管理制度范本和绩效管理表格范本等7大模块，条款规范、表格实用，可以有效提升企业管理者的管理效率和工作业绩。 《世界...
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为什么绩效管理总是这么难？ 为什么公司战略迟迟得不到落地？ 为什么员工对绩效管理抱怨很大？为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心？ 为什么绩效管理最后变成了人整人、挑毛病？ 为什么人力资源部门忙忙碌碌，公司业绩却不升反降？ 为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”？本书跳出人力资源经理传统的绩效管理思维，...
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《朱兰质量手册》是质量管理领域中研究和实践的集大成之作，自1951年第一版出版以来，已经被译成多国文字。在半个多世纪中，这本手册一直是质量管理领域中最具有影响的出版物之一，被人们称为“质量管理领域中的圣经”。本书涵盖了质量管理的关键概念、质量管理的主要方法和工具、不同行业中的质量方法的应用、关键职能在实现...
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《易用为王：改进产品设计的10个策略》从用户的角度出发，分析了网站和服务等产品在设计方面存在的可用性问题，帮助人们简易评估自己的产品，进而改进产品设计并提升产品的用户体验。本书共分为2个部分，从功能性、响应性、简单易用性等10个方面阐释了改进产品设计的诸多策略与原则。 《易用为王：改进产品设计的10个策...
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本书主要介绍绩效管理的发展历史与基本概念，阐述医院绩效管理的理论，介绍医院绩效评价的常用指标、方法和标准；并通过医院绩效评估的案例介绍与分析，讨论医院绩效管理中存在的问题。...
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《组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》是人力资源管理理论与实践丛书之一。全书共分七章，内容包括：绩效管理的全新视角，绩效计划设计，绩效过程督导，绩效评价实施，绩效反馈与面谈，绩效改善，绩效管理系统的有效运行。...
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《高校治理:比较与改进》讲述了高校的学术“生产要素”其实可以分为两类，即技术要素和制度要素。其中，技术要素即我们通常所说的“人财物”。这些技术要素只有通过合理的制度对其加以有效的配置才能发挥其应有的效益。对于高校来说，要增强学术生产能力，提高核心竞争力，具备一套有效的制度安排相当重要，甚至可以说比拥有“大...
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本教材围绕绩效计划、实施、反馈、改进管理这一条主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，讲述了构建一套全新、实用、高效的绩效管理体系的方法。 本教材在系统阐述绩效管理理论的基础上，提供了绩效目标、指标、考核方法、管理制度的设定，以及绩效考核的实施、绩效考核与薪酬设计、改进方法与工作、组织与团队...
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《现代医院精细化运营绩效管理实务》以现代绩效管理科学理论和方法及国内外医院精细化运营绩效管理研究的成果与最新进展为基础，紧密结合我国医院改革和发展的实际，从不同的角度全面系统地介绍现代医院精细化运营绩效管理实务。《现代医院精细化运营绩效管理实务》为加强医院精细化运营绩效管理，迫使医院从外延粗放式经济...
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