人才倍出:6M模型复制优秀核心人才 PDF 电子书
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图书简介:
高速发展的企业不缺少人才，缺少的是发现人才的眼睛，更缺少复制人才的体系和方法。本书以八章的内容讲解了优秀核心人才复制的6M模型，系统阐述了人才复制体系中的各个要点及建立方法，理论结合案例应用，并进行了相应的总结，目的在于使企业管理者及人力资源管理人员于实践中掌握核心人才的任职资格体系的建立，以及核心团队体系的维护，从根本上解决招人、育人无标准、无体系的弊端，使企业人才队伍具有长久的生命力。
《沃顿管理精要:招到好人才》内容简介：找工作难，招人也难！到底是哪里出了问题？停止寻找独角兽，换另一种眼光发现真正的人才。人才难求是公司普遍面对的问题，然而大部分公司却消极应对，守株待兔。卡佩利尖锐地指出，公司为节约人力成本，而保留职位空缺等于慢性自杀：貌似节省了成本，你的领导竞争力却在不知不觉中迅...
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《基本概念与运算法则:小学数学教学中的核心问题》主要讲述小学数学教学内容中的一些核心问题，在理解内容的基础上，探讨实现“四基”课程目标、适合小学生认知规律的教学方法。“问题篇”包括30个问题，大部分问题来自数学教育工作者和教学一线的数学教师，《基本概念与运算法则:小学数学教学中的核心问题》尝试以回答问题的方...
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《大学生社会主义核心价值观教育研究》主要采用经验总结和理论概括相融合的方法，围绕大学生的特殊身份和地位，紧紧结合社会主义核心价值体系教育的基本问题进行理论和实践的探讨，内容包括大学生社会主义核心价值观教育概述、大学生社会主义核心价值观教育的内容、大学生社会主义核心价值观教育的方法等。...
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《人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力》介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。 企业人才战略的实施，已经不仅是企业追...
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《网络游戏核心技术与实战》从游戏策划与编程、系统架构、服务器运维、开发团队管理等方面全景展现网络游戏核心技术。作者使用大量图表，生动翔实地描述了网络游戏的特点和架构，并以C/S MMO游戏和P2P MO游戏为例，通过实际代码告诉开发者如何应对实时、大数据量通信的挑战，在不使用昂贵的中间件的基础上，从零开始实...
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《谁是谷歌想要的人才?:破解世界最顶尖公司的面试密码》：你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办？有6个数字：10，9，60，90，70，66，接下来该出现什么数字？请代拟一份合同，内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖•布林的灵魂卖给魔鬼”，合同必须在30分钟内发到...
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《360度评估反馈法：人才管理的关键技术》介绍了360度评估反馈技术本身，探讨了项目设计、编制问卷、评价者选择、数据处理以及撰写报告等实用主题并将反馈技术作为决定实施效果的一个关键要素.作者从人才管理业务出发，以体系化的视角论述了360度评估反馈在领导力发展、继任计划、绩效考核以及企业文化中发挥的作用，以及如...
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本书共分六个部分：中国心，中国梦；礼为尚，和为贵；倡自由，享平等；法为主，德为辅；匹夫责，赤子情；诚为本，善为根。用故事这一通俗易懂、生动形象的方式诠释社会主义核心价值观。...
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《临沂大学博士教授文库:当代大学生社会主义核心价值观培育研究》从当代大学生价值观念发展的实际和社会主义核心价值观培育的实际出发，以马克思主义哲学原理和思想政治教育学原理为理论基础，借鉴政治学、心理学、社会学、管理学、伦理学、教育学、系统科学等多个学科的研究成果，吸取多年来实践中形成的经验与教训，综合...
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词汇核心义问题古人已经意识到，但没有明确提出，今人已有提出者，但尚无专题全面论述。《汉语词汇核心义研究》以《说文解字》为基础，参考《汉语大字典》《汉语大辞典》《古训汇纂》及古注训释，对词义的分析深入系统，持之有据，言之成理，既关注了词义的理解问题，又关注了同义词的辨析问题，还关注了词典义项的处理问题...
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